Workstyle
Culture
オールブルーが大切にしていること
私たちは「冒険する組織」であり続けることを大切にしています。
創業のあの日、そこにあったのは未来へのワクワクと不安が入り混じった感覚でした。
それでも一歩を踏み出せたのは、「冒険そのもの」に
人を、そして社会を前へ進ませる力があると信じていたからです。
この信念は、今もオールブルーのカルチャーの核に深く根づいています。
一人ひとりが自分だけの冒険を楽しみながら、チームとして大きな航路を描いていくーー
それが、オールブルーという組織のあり方です。
All Adventure
組織が冒険するための制度
オールブルーでは、一人ひとりの成長と挑戦を支えるために、独自の制度や仕組みを整えています。
冒険する組織であり続けるために、「評価・学び・つながり」のすべてを設計しています。
人事評価制度「OneHeart」
ミッション達成と社員の自己実現に向けた独自の評価制度です。毎月の目標達成面談に加え、社内1on1とも連動。一人ひとりの冒険が正しく評価され、次の一歩につながる仕組みを運用しています。
全社会議「レヴェリー」
毎月1回、全社員が参加する全社会議を実施しています。ビジョン・ミッション・バリューの共有会やワークショップ、ミッションコンテストなど、3か月スパンで設計された多角的なアプローチ。これによって、組織全体で目指す方向を揃え、冒険の熱量を高め合います。
各種研修の充実
一人ひとりのキャリアステージに合わせた多彩な学びの場を用意しています。
入社時のオリエンテーションから、次世代を担うリーダー研修、そして組織を導くマネジメント研修まで。どの段階にいても、次の挑戦に必要なスキルを身につけられる環境です。
eラーニング
動画研修型の自己学習プラットフォームを全社員に提供しています。基本の社内研修に加え、テクノロジーやビジネスの最前線を学べる専門コンテンツを網羅。自分のペースで必要な知識を深めることができます。
旗の会
事業部のアイデンティティを醸成するため、年に一度「旗」を制作します。自分たちらしいアイデンティティを形にすることで、組織の志を一つに。また、事業部毎のチームワークを高めるための予算を支給しています。
All Night Shinagawa!!
毎週配信される、ファシリテーターとゲストによる社内ラジオ番組です。そこにあるのは、普段の業務だけでは見えない、メンバーひとりひとりの等身大の個性や、内に秘めた熱い想い。互いの理解を深め合い、結束力を高めています。
たからばこ制度（書籍購入補助）
書籍から得られる知識を「たから」と捉え、全額会社の費用で購入できる制度です。個人のインプットを奨励し、組織全体の知性を底上げしていく。そうしてどんな難局も突破できる強固なチームを共に創り上げたいと考えています。
資格取得補助
業務に活かせる資格の取得費用を会社が全額負担します。さらに、取得した資格に応じて「資格手当」を支給。個人のたゆまぬ努力と、手に入れた専門性を「正当な評価」として還元します。
入社後の流れ（未経験）
*平均的なイメージです。修練度により変化します。
会社のビジョン・ ミッション ・ バリュー (HEART)の共有、社内ツールや業務フローの基本を学びます。上長との面談を通じて、あなたの経験やキャリアの方向性をもとに目標を設定します。
オリジナル研修コンテンツを活用し、ノーコード・ローコード技術の基礎を習得します。
オールブルーでは社員の約90％が未経験からのスタートです。あなたのペースに合わせて着実に学べる環境を用意しています。
実際のプロジェクトに先輩メンバーと一緒に参加し、現場で実践しながらスキルを身につけます。わからないことをその場で聞ける「伴走型」の研修スタイルです。
一通りの研修や実践を経て、ここまでの成長と課題を上長と振り返ります。入社時に設定した目標の進捗を確認し、次のステップに向けた方向性を一緒に整理します。
基礎を固めた後は、担当領域のタスクを自走できる状態を目指します。仮説を立て、自分なりのやり方で業務に取り組む―ここからが、あなただけの「冒険」の本格的なスタートです。
eラーニングや書籍を活用し、自らの専門性をさらに深めていきます。生成Alやバイブコーディングなど、新たな技術領域への挑戦も歓迎。学び続ける文化がオールブルーにはあります。
Benefits
福利厚生・働きやすさ
オールブルーではスタートアップ企業だからこそ、一人ひとりを大切に考えています。
メンバー全員が安心して働ける環境を整えるため、以下のような福利厚生を整えています。
ハイブリッドワーク
出社とテレワークを3:2の割合で組み合わせ、チームワークと集中できる環境を両立しています。
オフィスカジュアル
社内では過ごしやすい服装で勤務OK。顧客訪顧客訪問などの大切なシーンではフォーマルな装いで対応します。
育児関連制度
産前産後休業・育児休業・産後パパ育休・子どもの看護休暇・育児短時間勤務など、ライフステージに合わせた制度を整えています。
介護関連制度
介護が必要なご家族を支えながらでも働き続けられるよう、介護休業制度を完備しています。
計画的な取得を推奨し、心身のリフレッシュを支えています。
誕生日月に1日の特別休暇を取得できます。
結婚記念日や家族の誕生日など、大切な記念日に休暇を取得できる制度です。
毎週水曜日はノー残業デー。オンとオフのメリハリを大切にしています。
オフィスにお菓子や軽食を常備。日々の仕事にちょっとした息抜きを届けます。
年1回、全社員参加で開催。部署や役職を超えて仲間との絆を深める場です。
その他／慶弔休暇、インフルエンザ予防接種、
健康診断（年１回）、資格手当など
安心して働ける環境を用意しています。